採用クリエイティブ
会社の魅力を、候補者に伝わるカタチに。採用課題やターゲットを整理し、「誰に、何を、どう伝えるか」から設計します。
つくることが、目的ではありません。
採用サイトや動画をつくっても、候補者に伝わらなければ採用にはつながりません。
GoodBuddyは、まず「誰に、何を、どう伝えるか」を整理するところから始めます。会社・仕事・人の魅力を言語化し、求人広告やスカウト、選考でのコミュニケーションまでつながる採用クリエイティブを設計します。
採用サイト・LP
会社理解、仕事理解、社員紹介、数字で見る会社、募集要項まで。候補者が「ここで働くイメージ」を持てるよう、採用目線でコンセプト・情報設計・構成を企画します。
採用動画
文章や写真だけでは伝えきれない、職場の空気・仕事のリアル・働く人の想いを映像で届けます。採用ターゲットと伝える内容を整理し、企画・構成を設計。
採用ピッチ資料
採用ピッチは、会社説明のためだけの資料ではありません。候補者との相互理解を深め、入社後のミスマッチを減らすためのコミュニケーションツールとして設計します。
目的とターゲットの整理から、情報収集・取材、構成・ライティング、デザイン、活用・改善まで支援します。
採用広報・コンテンツ
Wantedly、noteなどを活用し、求人票だけでは伝わらない会社の魅力を継続的に発信します。
採用テーマの企画やコンテンツ設計、記事制作・運用を支援します。
制作は、
採用設計から。
デザインを先に決めるのではなく、採用ターゲットと伝えるべき情報をGoodBuddyが整理。必要な制作物を設計し、採用に必要な「伝え方」へ落とし込みます。
つくった 後も、
採用で 使い切る。
採用クリエイティブは、公開して終わりではありません。
求人媒体、スカウト、カジュアル面談、面接案内、説明会、リファラル採用など、候補者とのさまざまな接点で活用できます。
「伝え方」を、設計する。
GoodBuddyは、採用課題の整理からターゲット設計、
訴求内容、構成・企画まで、採用の視点からクリエイティブを設計します。求人広告・スカウト・採用人事代行（RPO）などの採用施策ともつなげ、候補者に一貫して魅力が伝わる状態をつくります。